Pour la première fois en France, une entreprise a fait le choix d'aborder concrètement le sujet de la discrimination avec ses salariés. Un bus itinérant, baptisé "Caravane de la Diversité, a parcouru pendant deux semaines les coulisses de Disneyland Paris pour permettre l'expression du plus grand nombre possible de ses salariés sur leur lieu de travail. Disneyland Paris a ainsi permis à plus de 5000 de ses collaborateurs de donner librement leur opinion et de dresser un état des lieux complet des pratiques en matière de diversité dans leur entreprise. Les résultats sont là : Disneyland Paris est perçu comme une entreprise diverse et ouverte à tous. 91% des salariés estiment que les questions liées à la diversité sont importantes et 90% déclarent ne jamais avoir été victime de discrimination. Enfin, 86% d'entre eux affirment que la diversité est respectée ou très respectée à Disneyland Paris.

Pour découvrir cette journée de restitution des résultats, cliquer ici.

Le 3 mars 2009, un partenariat a été signé avec Nos Quartiers Ont Des Talents pour aider de jeunes diplômés dans leur insertion professionnelle (voir la vidéo ici). Ce partenariat s'ajoute aux passerelles vers l'emploi déjà menées au niveau local. Avec Initiatives 77, ce sont 80 stages d'insertion dont 10 emplois directs qui ont été créés pour des jeunes sans qualification professionnelle et des personnes en réinsertion. Autre programme local: Cap Parrainage à destination des Rmistes.

Disneyland® Paris accompagne et soutient 476 Cast Members Handicapés par l'intermédiaire de son service Mission Handicap. Le 7ème accord en faveur de l'emploi des salariés en situation de handicap est entré en vigueur en mars 2011. En 2005, l'entreprise avait atteint l'obligation légale de 6% du taux d'emploi des personnes handicapées. Les nouvelles modalités de décompte de la loi du 11 février 2005 ont amené ce taux à 3,62% en 2010. L'entreprise continue son travail de fond sur les différents sujets liés au handicap que ce soit au niveau du recrutement, du maintien dans l'emploi, de l'adaptation des postes de travail pour les Cast Members avec des besoins particuliers ou encore de la sensibilisation des équipes. Pour mener à bien ces missions, Disneyland Paris s'est associé à deux partenaires reconnus pour la pertinence de leurs démarches : L'ADAPT et l'association Tremplin.

voir la vidéo ici

Disneyland Paris est un bel exemple de parité des sexes, avec un pourcentage hommes/femmes au-dessus des moyennes régionales et nationales (SETEC, 2006). 
Nous poursuivons nos efforts dans ce domaine avec un 3ème accord sur la parité hommes/femmes signé en 2010. Actuellement, 48% des salariés sont des femmes et 52% des hommes.

Responsable d'équipe, costumière ou Ambassadeur de tous les Cast Members. Rencontrez trois des 14 200 salariés qui participent quotidiennement à la magie de notre Resort.