ENTREPRISE
CITOYENNE

LE SAVIEZ-VOUS ?

Le Groupe Euro Disney gère sept hôtels à thèmes (5 800 chambres).
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MENTIONS LEGALES

Euro Disney S.C.A. (la "Société") est la société mère d'Euro Disney Associés S.C.A., société d'exploitation de Disneyland® Paris. Pour plus d'informations sur les relations entre ces deux entités, cliquez ici.


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Ressources Humaines

Notre engagement pour la diversité

En 2009, Disneyland Paris a signé la Charte de la Diversité en partenariat avec l'IMS, Entreprendre pour la Cité.

En 2010, Disneyland Paris a reçu par l'AFNOR Certification le label Diversité, témoignant de l'engagement de Disneyland Paris en matière de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité.

Campagne de sourcing et de recrutement en France et en Europe

Disneyland Paris part régulièrement à la rencontre de candidats potentiels en France et en Europe afin de leur proposer de rejoindre l'entreprise et de leur présenter la diversité de ses métiers.

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Une entreprise ouverte à tous

A Disneyland® Paris, diversité et multiculturalisme ne sont pas un objectif à atteindre mais une richesse essentielle à la réalisation de notre mission: chacun doit se retrouver dans l'expérience Disney.

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Une culture d'entreprise unique

Grâce à des Cast Members venus d'horizons internationaux et un produit si magique, la culture d'entreprise Disneyland® Paris est unique et attachante.

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Mobilité professionnelle & Formation

L'Université Disney propose de nombreux programmes de formation ouverts à tous les salariés désireux d'acquérir de nouvelles compétences ou d'évoluer au sein de la société.

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Chiffres clés

  • Plus de 14 500 salariés sur le site
  • 87% : salariés en CDI.
  • Plus de 100 nationalités représentées.
  • 20 langues parlées.
  • Plus de 500 métiers.
  • 34 ans : âge moyen des salariés.
  • 7 ans : ancienneté moyenne - Environ 10% des salariés est dans l'entreprise depuis l'ouverture.
  • 20 000 : nombre de candidatures spontanées par an.
  • Plus de 56 000 : nombre d'emplois directs, indirects et induits créés.
  • 476 : nombre de salariés handicapés - 7 accords en 18 ans. 
  • 50% de l'encadrement est issu de la promotion interne.